(T.A.)

Poštovani,

Članove komisije ne treba da imenuje direktor jer se tako daje mogućnost da se otvori put za malverzacije i korupcije prilikom prijema radnika. Broj bodova koje dodjeljuje komisija se treba umanjiti. Ovo smo imali u prethodnim pravilnicama i to se pokazalo kao nepraktično, a i nepravedno prema kandidatima, zbog toga se i smanjivao broj bodova koje komisija može dodijeliti. Broj bodova za provedeno vrijeme na birou treba biti 10, a ne 6 bodova jer mnogi kandidati nisu imali priliku da zasnuju radni odnos, iako su se redovno prijavljivali na konkurse, što se može i dokazati. Također, vrijeme provodeno na birou za zapošljavanje u drugim kantonima treba biti priznato, tj. bodovano.

(G.A.)

Postovani,

Zamolicu vas da procitate ovaj moj mail u kojem cu iznijeti svoj stav po prijedlogu Pravilnika s kriterijima za prijem radnika i voljela bih da ga proslijedi dalje nas predstavnik, gospodin Saudin Sivro. Trenutno sam clan srednjoskolskog sindikata, ali vrlo cesto i osnovnog u zavisnosti gdje radim. Prvo, sasvim su u redu dodatni bodovi za sehidske porodice, borce i ratne invalide,ali s obzirom na postojanje i drugih vrsta invaliditeta,zasto ne bi i kandidati sa takvim clanom porodice (npr.djetetom) imali neku vrstu prednosti,tj. dodatnih bodova. Licno sam u takvoj situaciji i sama odgajam dvoje djece od konkursa do konkursa. Zatim,smatram da je previse bodova ukinuto na vrijeme provedeno na birou za zaposljavanje. Veliki broj kandidata je provodio jedno vrijeme upravo tamo jer nije imao "štelu",i to nikako ne treba zanemariti. Na kraju, vracanje bodova na provjeri strucnih sposobnosti opet otvara staru priču,koja je jedno vrijeme i bila ukinuta zbog mogucnosti komisije,tj. direktora da se favorizuju kandidati.

Hvala na prilici da iznesemo svoje prijedloge.

Sretno svima i neka nam je Bog na pomoci.

S postovanjem,

(S.V.H.)