Prema nezvaničnim informacijama u školskoj 2012/2013. godini Komisija za evidentiranje i zbrinjavanje zaposlenika za čijim radom je prestala potreba u osnovnim i srednjim školama Kantona Sarajevo 23.07.2012. godine, u skladu sa Pravilnikom sa kriterijima za iskazivanje prestanka potreba za zaposlenicima koji su djelimično ili potpuno ostali bez radnih zadataka i postupak popune upražnjenih radnih mjesta u osnovnim i srednjim školama, kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevom utvrdila je zbirne liste za školsku 2012/2013. godinu, a kako slijedi:

1. zbirnu rang-listu zaposlenika osnovnih škola za čijim je angažovanjem prestala potreba, za svaki nastavni predmet/grupu predmeta/radno mjesto za osnovne škole u školskoj 2012/2013. godini;

2. zbrinu rang-listu iskazanih kadrovskih potreba za zaposlenicima u osnovnim školama u školskoj 2012/2013. godini,

3. prijedlog ministru za raspoređivanje zaposlenika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, odnosno javnom preduzeću koje se finansira iz Budžeta Kantona Sarajevo u školskoj 2012/2013. godini;

4. zbirnu listu zaposlenika osnovnih škola sa nepunom nastavnom normom koji su više od pet godina bili u radno-pravnom statusu na neodređeno vrijeme, za svaki nastavni predmet/radno mjesto u školskoj 2012/2013. godini,

6. zbirnu listu zaposlenika osnovnih škola na području Kantona Sarajevo koji su danom stupanja Pravilnika zatečeni u radno-pravnom statusu na određeno vrijeme.
Navedene liste i prijedlog 153 rješenja o zbrinjavanju zaposlenika, dostavljeni su resornom ministru koji bi u narednih 7 dana školama na području Kantona Sarajevo i zaposlenicima trebao iste poslati putem pošte.
Nakon toga će osnovne škole, na osnovu pojedinačnih saglasnosti koja će ministar poslati školama poslije 01.08.2012. godine i odluka školskih odbora, raspisati javne konkurse za prijem zaposlenika za školsku 2012/2013. godini. 
Kao i prošle godine, sve škole će, pored obaveze zaključivanja ugovora o radu sa raspoređenim zaposlenicima, imati obavezu sklapanja sporazuma između dvije škole kojim se definišu međusobna prava i obaveze u okviru 40-satne radne sedmice zaposlenika.
Sa ciljem ispravljanja nepravilnosti koje su uočene u proteklom periodu, ove godine bi škole iz Ministarstva trebale dobiti preciznu i jasnu instrukciju o primjeni člana 11. Pravilnika prema kojoj će svaki kandidat prilikom apliciranja na konkurs imati obavezu da dostavi dokaz o svom radno-pravnom statusu na dan 11.12.2009. godine (kopiju ugovora o radu i kopiju uvjerenja o položenom stručnom ispitu), odnosno prednost neće moći ostvariti pripravnici ili oni koji su bili u radnom odnosu preko Zavoda za zapošljavanje KS na dan 11.12.2009. godine. Inače, ovaj član je predviđen da "zaustavi" neplansko zapošljavanje koje je u školama uzelo maha u proteklih 5 godina jer je svake godine iz listi vidljivo da su u pojedinim školama direktori u radni odnos primali zaposlenike pa ih ubrzo iskazivali kao "tehnološki višak".