U četvrtak, 25.07.2013. godine smo svim sindikalnim povjerenicima, predsjednici i članovima KO poslali dopis kojim se zadužuju da svojim angažmanom doprinesu pravilnoj i kvalitetnoj  primjeni dva bitna podzakonska akata.

U dopisu, koji možete preuzeti OVDJE , stoji: 

 

n/r dopredsjednice i članova Kantonalnog odbora

Predmet: Zaduženja – primjena Pravilnika, dostavlja se.

Poštovana/poštovani,

Od 11.12.2009. godine je na snazi Pravilnik sa kriterijima za iskazivanje prestanka potrebe za zaposlenicima koji su djelomično ili potpuno ostali bez radnih zadataka i postupak popune upražnjenih radnih mjesta u osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj 34/09).

Zahvaljući navedenom Pravilniku, a u saradnji sa Sindikatom srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture BiH – Kantonalni odbor Kantona Sarajevo i Ministarstvom za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo, izdato je preko 500 Rješenja o raspoređivanju zaposlenika za preko 5.000 časova čime je u potpunosti zaštićen radno-pravni status našeg cjelokupnog članstva, u obimu ugovora o radu koji su putem javnih konkursa potpisivani na neodređeno radno vrijeme, ali i više od toga jer je kroz navedena Rješenja preko 50 naših članova, koji su u radno-pravnom statusu na neodređeno vrijeme sa nepunom nastavnom normom, djelimično ili potpuno dopunjavana norma.

Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo je u četvrtak, 25.07.2013. godine svim osnovnim školama i zaposlenicima poslalo Rješenja o raspoređivanju zaposlenika u školskoj 2013/2014. godini.

S tim u vezi zadužujemo Vas da, u skladu sa Statutom SSOOiO F BiH, zakonskim propisima i procedurama, zaposlenicima koji su raspoređeni u Vašim podružnicama budete na raspolaganju i pomognete im da se predmetna Rješenja o raspoređivanju zaposlenika što kvalitetnije realiziraju, i to na način da se:

1. u zakonski predviđenom roku između direktora škole i zaposlenika zaključi ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, odnosno na određeno radno vrijeme od 01.09.2013 do 31.08.2014. godine na normu sati navedenu u predmetnom Rješenju, odnosno da direktor škole zaposleniku izda Rješenje o angažmanu na određeno radno vrijeme od 01.09.2013 do 31.08.2014. godine za broj časova naveden u u predmetnom Rješenju, što zavisi od onoga što je navedeno u predmetnom Rješenju,

2. u skladu sa zakonom, pedagoškim standardima i kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja u Kantonu Sarajevo, između direktora škola sklope sporazumi kojim se definišu međusobna prava i obaveze u okviru 40-satne radne sedmice zaposlenika,

3. usklade rasporedi časova škole/škola u koju se raspoređuje i škole iz koje je došao zaposlenik kako bi se nastavna norma zaposlenika uspješno realizirala.

Od 25.01.2013. godine je na snazi Pravilnik sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 03/13), koji je prof. dr. Damir Marjanović, donio u konsultaciji sa nama i Sindikatom srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture BiH – Kantonalni odbor Kantona Sarajevo.

Ministar za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo je u četvrtak, 25.07.2013. godine svim osnovnim školama poslao pojedinačne saglasnosti za raspisivanje javnih konkursa za školsku 2013/2014. godinu.

U postupku prijema zaposlenika u radni odnos putem javnog konkursa, vrlo bitnu ulogu ima Komisija zautvrđivanje prijedloga za izbor zaposlenika ustanove u čijem sastavu se nalazi sindikalni povjerenik ili neko drugi koga sindikalni povjerenik, u skladu sa Statutom SSOOiO F BiH može ovlasti da u njegovo ime obavlja tu funkciju.

S tim u vezi zadužujemo Vas da, u skladu sa Statutom SSOOiO F BiH, zakonskim propisima i procedurama:

1.      strogo poštujete odredbe Pravilnika, a naročito da obratite pažnju da se:

·         poštuju vremenski rokovi i procedure,

·         kvalitetno i pravedno izvrše oba bodovanja kandidata,

·         obavi provjera radnih i stručnih sposobnosti kandidata,

·         poštuje pravo prednosti i pravo na apsolutnu prednost;

2.      kandidatima na javnom konkursu u Vašoj podružnici, a koji rade na određeno vrijeme i članovi su SSOOiO F BiH, posebno onima koji su dugogodišnji članovi SSOOiO F BiH na području Kantona Sarajevo, tokom konkursne procedure pružite svaku vrstu pomoći i podrške kako bi isti nastavili sa radom i u školskoj 2013/2014. godini;

3.      kroz socijalni dijalog sa direktorom/direktoricom Vaše škole, u skladu sa zakonom i na principima sindikalnog jedinstva i solidarnosti, dogovorite da nakon obavljenog završnog razgovora sa kandidatima, direktor/direktorica Vaše škole izvrši izbor između tri najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste uvažavajući Vaša predhodna zaduženja.

Srdačan pozdrav