Broj: 1082/22

Sarajevo, 18.7.2022. godine

SSOOiO FBiH – KANTONALNI ODBOR KANTONA SARAJEVO

n/r sindikalnim povjerenicima 

PREDMET: Zasnivanje radnog odnosa bez javnog konkursa u drugoj ustanovi u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto 

Poštovani/poštovana,

Kolektivni ugovor za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 24/22) (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) je na snazi do 30.04.2024. godine a s ciljem njegove pravilne i jednoobrazne primjene, dostavljamo Vam instrukciju o postupanju po pitanju zasnivanja radnog odnosa bez javnog konkursa u drugoj ustanovi u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto (javna ustanova predškolskog odgoja, ustanova osnovnog odgoja i obrazovanja, ustanova za odgoj i obrazovanje učenika s teškoćama, dom učenika ili srednja škola), koje se realizira u skladu sa članom 89. stav (1) Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 23/17, 33/17, 30/19, 34/20 i 33/21), odnosno u skladu sa članom 110. Kolektivnog ugovora.

Članom 110. stav (1) tačka e) i stav (2) Kolektivnog ugovora propisano je da je direktor ustanove u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, prije zaključenja ugovora o radu bez javnog konkursa s radnikom iz druge ustanove, obavezan prethodno:

1. Ministarstvu za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministarstvo) dostaviti podatke o upražnjenom radnom mjestu s izraženom namjerom da se upražnjeno radno mjesto popuni bez javnog konkursa, odnosno u skladu sa članom 110. stav (1) tačka e) Kolektivnog ugovora,

2. pribaviti pozitivno mišljenje sindikalnog povjerenika u ustanovi u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto i

3. pribaviti pisanu saglasnost ministra za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo, na osnovu koje će se zaključiti ugovor o radu s radnikom.

Članom 110. stav (2) Kolektivnog ugovora propisana je obaveza Ministarstva da na svojoj zvaničnoj internet stranici objavljuje i redovno ažurira podatke o upražnjenim radnim mjestima iz tačke e) stava (1) navedenog člana Kolektivnog ugovora, a na osnovu podataka koje su ustanove obavezne dostavljati u situacijama kada je određeno radno mjesto upražnjeno i kada postoji namjera direktora da prijem radnika vrši u skladu sa tačkom e) stav (1) ovog člana. 

Bez obzira što Ministarstvo, u skladu s Kolektivnim ugovorom, još uvijek nije počelo s objavljivanjem i ažuriranjem podataka, nema zakonske prepreke za zasnivanje radnog odnosa bez javnog konkursa u drugoj ustanovi u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto. 

Kada Vam se obrati član Sindikata, koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme s punom nastavnom normom/punim radnim vremenom (40 sati) i izrazi namjeru da želi zamijeniti mjesto rada/ustanovu, odnosno zasnovati radni odnos bez javnog konkursa u drugoj ustanovi u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto za koje ispunjava opće uslove, u tom slučaju upoznat ćete ga s procedurom, odnosno da je potrebno da:

1. usmeno obavijesti direktora ustanove i sindikalnog povjerenika u ustanovi u kojoj radi o svojim namjerama,

2. postigne usmeni dogovor s direktorom ustanove u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto nakon čega će se direktoru ustanove u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto obratiti pisanom molbom (obrazložit će razloge zbog kojih želi zamijeniti mjesto rada/ustanovu i zatražiti da se direktor te ustanove obrati ministru za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo, radi pribavljanja pisane saglasnosti).

Sindikalni povjerenik u ustanovi u kojoj je direktor izrazio namjeru da se upražnjeno radno mjesto popuni bez javnog konkursa, odnosno u skladu sa članom 110. stav (1) tačka e) Kolektivnog ugovora, obavezan je da podatke o tome dostavi u pisanom obliku Kantonalnom odboru Sindikata. 

Nakon što Ministarstvo ustanovi/ustanovama dostavi pisanu saglasnost, član Sindikata će, u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom, potpisati sporazumni raskid ugovora o radu s direktorom ustanove u kojoj radi i odmah zaključiti ugovor o radu s direktorom ustanove u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto na neodređeno radno vrijeme na punu nastavnu normu/puno radno vrijeme (40 sati) pri čemu je neophodno voditi računa da se ne napravi prekid radnog odnosa između dva ugovora. 

Srdačan pozdrav,

                                               PREDSJEDNIK

Saudin Sivro

Dostaviti:

1. Naslovu,

2. Dopredsjednici i članovima Kantonalnog odbora,

3. Sindikalne podružnice (oglasna ploča),

4. JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo, n/r direktorice,

5. Osnovne škole, n/r direktora_ica,

6. Ministarstvo za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo, n/r ministrice,

7. www.ssooioks.com,   

8. a/a.