Broj: 1561/21
Sarajevo, 14.10.2021.
KANTONALNA UPRAVA ZA INSPEKCIJSKE POSLOVE KANTONA SARAJEVO
Inspektorat rada, zaštite na radu i socijalne zaštite
n/r g-đe Šetić Muvedete
PREDMET: Obavijest i zahtjev za reakciju, dostavlja se.
Poštovana,
Vjerujemo da ste putem sredstava javnog informisanja bar djelimično upoznati oko trenutnih problema u JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo, koji iz dana u dan kulminiraju i zbog čega se danas, 14.10.2021. godine održao polusatni štrajk upozorenja u JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo, kako bi se ukazalo na probleme te predložila određena rješenja kroz isticanje zahtjeva u štrajku, a kojim bi se prevazišla trenutna situacija.
Naime, u JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo je zaposleno više radnika na ugovor o radu na određeno vrijeme. Problem se ogleda u tome što su određenom broju radnika istekli ugovori o radu koji nisu produženi niti su na ta mjesta zaposleni drugi radnici. Pored toga, u oktobru i novembru 2021. godine isteći će još oko 100 ugovora o radu na određeno vrijeme, a još uvijek nisu pokrenute aktivnosti na raspisivanju javnih konkursa kako bi se popunila ova radna mjesta. Sve ovo ima za posljedicu da radnici koji imaju ugovore o radu na neodređeno vrijeme trpe i to na način da im se prebacuju poslovi kolega kojima su istekli ili će isteći ugovori o radu, što je apsolutno nedopustivo za Sindikat.
Ono što nas je posebno iznenadilo, pa i šokiralo jeste činjenica da je v.d. direktora JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo putem e-maila preko odgovornih odgajatelja poručila svim radnicima „koji pune tri godine neprekidnog rada u ovom periodu, dobit će prekid ugovora o radu u skladu sa Zakonom o radu, član 22. stav (3) i (4)“. Ovakav potez v.d. direktora predstavlja kršenje Zakona o radu i to upravo člana 22. stav (3) i (4), kojima je propisano da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može zaključiti za period duži od tri godine, kao i da, ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor o radu smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, nema nikakve dvojbe da ove odredbe ne mogu biti osnov za prekid ugovora o radu, već upravo osnov za zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, ako se ispune uslovi.
Imajući u vidu navedeno, koristimo priliku da Vas obavijestimo o potencijalnoj namjeri v.d. direktora JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo da prekrši odredbe Zakona o radu („Službene novine FBiH“, broj: 26/16 i 89/18), o čemu ćemo Vas svakako obavijestiti i tražiti inspekcijski nadzor.
U namjeri da se Vi ali i mi ne bavimo posljedicama u smislu potencijalnog kršenja Zakona o radu, molimo da u skladu s Vašim utvrđenim nadležnostima pokušate preventivno djelovati i upozoriti v.d. direktora JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo da su gore navedene namjere v.d. direktora JU „Djeca Sarajeva“ Sarajevo nezakonite.
Srdačan pozdrav,
PREDSJEDNIK
Saudin Sivro
Dostaviti:
1. Naslovu,
2. Dopredsjednici i članovima Kantonalnog odbora,
3. Uredu za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom Kantona Sarajevo, n/r šefu Ureda,
4. Vlada Kantona Sarajevo, n/r premijeru,
5. Ministarstvo za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo, n/r ministrici,
6. Printanim i elektronskim medijima,
7. www.ssooioks.com,
8. a/a.