Pregovori Pregovaračkog tima Vlade Kantona Sarajevo i Pregovaračkog tima Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja BiH Kantona Sarajevo su završeni u petak, 2.7.2010. godine.
Pregovori su završeni onako kako su i počeli - u duhu partnerstva i iskrenog socijalnih dijaloga zahvaljući visokom stepenu obostranog razumijevanja prema zahtjevima Sindikata i u skladu sa trenutnom ekonomskom situacijom u Kantonu Sarajevo.
Pregovarački timovi Vlade i Sindikata jednoglasno su usvojili Konačni tekst Nacrta izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja u KS.
Do četvrtka, 8.7.2010. godine trebali bi biti pripremljeni i potpisani svi potrebni materijali: zapisnici, Izvještaj o radu Pregovaračkog tima Vlade Kantona Sarajevo i Konačni tekst Nacrta izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja u KS, koji će biti upućeni resornom ministru, Mr. Safetu Keši, na daljnje postupanje.
Očekujemo da će resorni ministar, Mr. Safet Kešo, dobijene materijale vrlo brzo dostaviti premijeru Kantona Sarajevo, Besimu Mehmediću, koji sve navedene materijale treba staviti na dnevni red jedne od narednih sjednica Vlade Kantona Sarajevo.
Vlada Kantona Sarajevo treba dati svoju saglasnost na Konačni tekst Izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja u KS i dati ovlaštenje resornom ministru, Mr. Safetu Keši, za potpisivanje Izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja u KS.
Očekujemo da će resorni ministar i Vlada Kantona Sarajevo na čelu sa premijerom, Besimom Mehmedićem, svoj dio posla obaviti u toku ovog mjeseca kako bi zaposlenici u osnovnom obrazovanju u Kantonu Sarajevo uskoro bili stavljeni u ravnopravan položaj s ostalim budžetskim korisnicima i imatl puno povoljniji radno-pravni i ekonomsko-socijalni status.
Usaglašeni Konačni tekst Nacrta izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja u KS od strane pregovaračkih timova, konkretno podrazumijeva sljedeće (izdvajamo 36 najbitnijih promjena po stavkama):
- Poslodavac će biti Vlada Kantona Sarajevo i osnovna škola sa svojim osnivačem
- Javni konkurs za prijem radnika će se istovremeno objavljivati i na službenoj web stranici Ministarstva obrazovanja i nauke
- Status pripravnika će imati osoba koja se prvi put zapošljava radi osposobljavanja za samostalan rad u svojoj struci
- Prekovremeni rad za nastavnike će biti časovi preko norme utvrđene standardima i normativima, ako su po nalogu direktora
- Rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju će se izdavati najkasnije 15 dana po usvajanju GPiP-a
- Prekovremeni rad je precizno definisan kroz 6 dodatnih stavova
- Godišnji odmor za nenastavno osoblje: kriteriji uvećanja povećani sa 15 na 22 dana
- Plaćeno odsustvo do 7 radnih dana: kriteriji korištenja odsustva sa 24 povećani na 34 stavke uz mogućnost proširenja u slučajevima smrti člana obitelji i precizno definisana zamjena
- Naknada porodiljama će se isplaćivati razlika u visini razlike između plaće koju bi primala da radi i naknade koju prima prema kantonalnom Zakonu
- Najniža plaća ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po zaposleniku u F BiH u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Fed. zavoda za statistiku
- Koeficijenti ne mogu biti manji nego što su kod zaposlenika u državnoj upravi iste stručne spreme i složenosti poslova a dogovarat će ih Sindikat i Vlada putem Ministarstva obrazovanja i nauke
- Osnovicu za plaće će se utvrđivati sporazumno između Sindikata budžetskih korisnika i Vlade Kantona Sarajevo, jednako za sve budžetske korisnike
- Plaće ne mogu biti manje od plaća službenika organa uprave iste stručne spreme i složenosti poslova
- Naknada plaća ne mogu biti manje od utvrđenih za zaposlenike u organima uprave a utvrđuju ih predstavnici Sindikata i Vlade Kantona Sarajevo
- Isplata plaće: do 5. u tekućem mjesecu za protekli mjesec
- Koeficijenti: isti kao kod zaposlenika u organima uprave i zaposlenika u srednjem obrazovanju
- Pravilnik o ocjenjivanju, napredovanju ... donosi ministar, uz obavezne konsultacije sa predstavnicima sindikata i precizno je definisano kroz 8 stavova način napredovanja
- Usklađivanje osnovice za utvrđivanje plaće u slučaju povećanja troškova ili inflacije veće od 5% u posljednja tri mjeseca
- Poseban dodatak osnovne plaće po osnovu otežanih uvjeta rada: dodato je 5 novih stavki (rad sa preko 10% većim brojem učenika u odjeljenju; rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora; rad sa više od 4 nastavna programa; rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni, po nalogu direktora i rad nastavnika u specijalnim školama)
- Pravo na povećanu plaću: povećanje 4 od 5 stavki (rad noću: 35%, prekovremeni rad: 50%, rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: 50%, rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za zaposlenika: 30%)
- Regres: u iznosu od najmanje 70% njegove plaće utvrđene rješenjem o plaći, odnosno najmanje u visini prosjećne plaće isplaćene u F BiH za prethodna tri mjeseca
- Topli obrok: u iznosu od najmanje 2% prosječne plaće u F BiH, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog zavoda za statistiku
- Prijevoz: mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje jedan kilometar.
- Naknada u vidu prekovremenog rada ili dnevnice za službeno putovanje, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena zaposlenika: za dane učešća zaposlenika sa učenicima na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva, PPZ-a ili po odluci ministra, direktora škole, a koje su predviđene GPP-om
- Troškovi sahrane u slučaju smrti zaposlenika ili člana njegove uže porodice: umjesto 3 prosječne plaće u F BiH, isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova, a najviše četiri prosječne plaće isplaćene u F BiH za prethodna 3 mjeseca
- Uvećanje mjesečne plaće do 20% zaposleniku: za mjesec na koji se ti rezultati odnose
- Uvećanje plaće do 20% zaposleniku ili direktora škole: za mjesec na koji se ti rezultati odnose a najviše dva puta u toku godine
- Uvećanje osnovne plaće za 5% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju: zaposleniku koji je postigao najviši stepen službenog zvanja, pod uvjetom da je u tom periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom ''naročito se ističe''
- Nagrada za rezultate rada: zaposleniku koji u toku godine, u periodu od najmanje 6 mjeseci neprekidno, po obimu i kvalitetu postiže natprosječne rezultate u svom radu, može se dodijeliti nagrada do visine prosječne mjesečne plaće isplaćene u F BiH za posljednja 3 mjeseca
- Jubilarna nagrada: za navršenih tačno 5, 10, 15, 20, 25, 30 i 35 godina. Osnovica je prosječna mjesečna plaća u F BiH u prethodna 3 mjeseca
- Novčana nagrada nastavnicima-voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti čiji učenici postignu zapažene rezultate na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji koja se održavaju u organizaciji PPZ-a, Ministarstva, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu rada škole ili koje odobri ministar obrazovanja i nauke: novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa pravilnikom koji donosi ministar, uz konsultaciju sa predstavnicima sindikata
- Sindikalnim povjerenicima, odnosno predstavnicima smatraju se sljedeća lica: sindikalni povjerenik i ostali članovi sindikalnog odbora škole, predsjednik i članovi KO, predsjednik SSOOiO BiH i članovi Glavnog odbora i njegovih radnih tijela
- Poslodavac je dužan da za rad Sindikata osigura bez naknade: sindikalnom povjereniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ako je povjerenik iz reda nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi
- Usklađivanje općih akata u školama sa kolektivnim ugovorom: rok 60 dana
- Nadzor nad primjenom kolektivnog ugovora obavlja kantonalni inspektor rada. Zaposlenik, sindikat, vijeće zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada provođenje inspekcijskog nadzora
- Uvršteni su Kriteriji za utvrđivanje rang-liste tehnološkog viška
BROJ KORISNIKA I SREDSTVA KOJA ĆE SE DOBITI IZMJENAMA U BRUTO IZNOSU U KM od 1.9.2010.:
- Izjednačavanje koeficijenata za 25 sekretara VŠS spreme, 21 bibliotekarVŠS spreme i 9 računovođa VŠS spreme: 78.000,00
- Izjednačavanje koeficijenata za 195 zaposlenika (domari, ložači i kuhari): 228.000,00
- Izjednačavanje koeficijenata za 126 noćnih čuvara: 148.000,00
- Izjednačavanje koeficijenata za 8 sekretara SSS spreme, 10 bibliotekara SSS spreme i 8 računovođa SSS spreme: 38.000,00
- Poseban dodatak uz plaću od 5% za 90 nastavnika u 3 specijalne škole: 95.000,00
UKUPNO: 492 ZAPOSLENIKA
UKUPNO U BRUTO IZNOSU: 588.000,00 KM
BITNA NAPOMENA
BUDUĆI DA OD UKUPNOG BRUTO IZNOSA 588.000,00 KM, U OVOJ BUDŽETSKOJ GODINI POTREBNA JE 1/3 NAVEDENIH SREDSTAVA ILI 196.000,00 KM, ŠTO JE MOGUĆE OBEZBIJEDITI U OKVIRU BUDŽETA ZA OSNOVNO OBRAZOVANJE ZA 2010. GODINU USVOJENOM 31.3.2010. GODINE, OČEKUJEMO DA IZMJENE I DOPUNE KU ODOBRI VLADA KANTONA SARAJEVO.
BROJ KORISNIKA I SREDSTVA KOJA ĆE SE DOBITI IZMJENAMA U BRUTO IZNOSU U KM od 1.1.2011.:
- Razlike plaće za oko 80 porodilja: 905.000,00
- Naknada za prijevoz za oko 500 zaposlenika koji žive na udaljenosti od 1 km od škole: 292.000,00
- Jubilarna nagrada za 527 zaposlenika: 486.000,00
- Naknada za rad 64 sindikalna povjerenika: 68.000,00
UKUPNO: 1171 ZAPOSLENIK
UKUPNO U BRUTO IZNOSU: 1.751.000,00 KM
UKUPAN BROJ KORISNIKA I SREDSTVA KOJA ĆE SE DOBITI IZMJENAMA U BRUTO IZNOSU U KM:
UKUPNO: 1663 ZAPOSLENIKA
UKUPNO U BRUTO IZNOSU: 2.339.000,00 KM
PREDSJEDNIK