Kako je teklo zapošljavanje nastavnika: Direktori gurali svoje, zaposleni i oni sa najmanje bodova
Uprkos najavi da će konkursi za popunjavanje radnih mjesta u osnovnim školama Kantona Sarajevo prije početka nove školske godine biti raspisani u skladu sa novim pravilnikom, koji je trebao omogućiti objektivniji izbor kandidata i smanjiti mogućnosti za manipulacije i zapošljavanje po raznim vezama, to se ipak nije desilo.
Kako za Faktor navodi predsjednik Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja FBiH – Kantonalni odbor KS Saudin Sivro, Vlada KS dala je na vrijeme saglasnost za donošenje novog pravilnika sa kriterijima za prijem radnika u radni odnos u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama, međutim on je tek 8. septembra, nakon što su konkursne procedure u većini škola završene, stupio na snagu.
- Mi smo na pravilniku radili godinu i po dana. Vlada KS je na vrijeme dala saglasnost i mi smo ga zaista očekivali i bilo nam je u interesu, jer je ovako oštećen veliki broj prosvjetnih radnika. Međutim očigledno je bio veliki pritisak direktora, te resorni ministar pod njim nije smio potpisati pravilnik. Ali eto, pravilnik je tek 8. septembra stupio na snagu. On je precizniji i tačniji, i donijet će ubuduće objektivniji i transparentniji izbor nastavnika. U njemu su precizno određeni rokovi koji se trebaju poštivati, koji dokumenti se tačno boduju, nema u koliziji jednih odredbi u odnosu na druge, jasno je precizirano koje kategorije imaju prednost ako se nađu među prve tri. Sve primjedbe inspekcije uzete su u obzir, za razliku od starog pravilnika, te će sigurno 50 posto biti manje korupcije – kaže Sivro.
U novi pravilnik su unesene i promjene koje se tiču bodovanja kandidata na intervjuu. Tako je broj bodova kojim su se ocjenjivali intervjui u konkursnim procedurama sa 24 smanjen na četiri boda, kako bi se smanjio prostor subjektivnog stava i bodovanja, te mogućnosti zapošljavanja podobnih a ne najkvalitetnijih kandidata.
Podobni a ne sposobni
Sivro pojašnjava da je stari pravilnik po kojem se i sada vršio izbor kandidata za prijem u škole imao veliki prostor za subjektivno ocjenjivanje i rangiranje prilikom upošljavanja u obrazovne javne ustanove, zbog čega je bilo mnogobrojnih nepravilnosti i pokušaja da se zaposle podobni kandidati.
- Situacija je ove godine bolja u odnosnu na prošle, jer smo vodili više računa da preko sindikalnih povjerenika kontrolišemo određene situacije. Nailazili smo na određene probleme pritiska članova školskih odbora i direktora škola. Susretali smo se s tim da su članovi komisija iz reda direktora i nastavnika u određenim školama pod pritiskom na intervjuima davali više ili manje bodova određenim kandidatima, i tako se igrali sa prosvjetnim radnicima. Ipak, u većini slučajeva smo uspjeli riješiti problem na način da su ispoštovane zakonske procedure – kaže Sivro, dodajući da bi bilo najbolje u potpunosti ukinuti subjektivni faktor kada je u pitanju konkursna procedura za izbor radnika u školama, jer je nemoguće za 10 minuta ocijeniti koliko je neko sposoban za obavljanje posla.
U nekim školama čak, kako tvrdi Sivro, još nisu završene konkursne procedure jer "direktori još kalkulišu i pokušavaju da nađu način da one koji su bili npr. 15. na spisku proguraju ih među prvo troje".
- Nalaze neke načine, izgovore, ne donose odluke, ne obavještavaju kandidata i vrše pritisak na komisije. Tako imamo grubo kršenje zakona u OŠ "Hilmi ef. Šarić" gdje uopće nisu raspisali konkurs, gdje predsjednik školskog odbora odbija da potpiše odluku o raspisivanju konkursa, jer uporno žele da raspišu konkurs na neodređeno vrijeme. Imamo i slučaj škole Hasan Kikić koja nije raspisala konkurs jer nije kompletiran školski odbor koji može donijeti odluku da se raspiše konkurs. Također ima jedna situacija gdje smo dobili informacije i sada pokušavamo da utvrdimo činjenično stanje da je direktor jedne škole zaposlio kćerku koja je bila nisko rangirana, a time su direktno oštećeni drugi kandidati – priča naš sagovornik.
Dodaje i da svaki direktor ima pritiske, ali da bilo čiji sin ili kćerka bez obzira da li su premijerovi, ministrovi ili nečiji drugi ne smiju biti progurani na rang listi sa 13. mjesta na prvo nakon intervjua.
- Ali isto tako nije korupcija, mito i nepotizam ako nečiji sin ima u startu najviše bodova i na kraju bude primljen. To ne treba da bude sporno – naglašava Sivro.
Zapošljavanje u ZDK najpoštenije
Prema njegovim riječima i u ostalim kantonima u Federaciji se dešavaju manipulacije na intervjuima, ali tvrdi da ih je najmanje u Zeničko-dobojskom kantonu.
- Model kriterija u ZDK je najbolji i najpravičniji, jer intervju ima vrlo mali rashod od 0,3 do 1 boda. Ali njihov Sindikat sada želi da u potpunosti ukine intervju kako bi izbor nastavnika bio što transparentniji i pravedniji. U Tuzli imaju centralizovan konkurs, izuzetno dobar, ali su veliki uticaji politike kroz intervjue kada je u pitanju podobnost kandidata. U drugim kantonima imaju kriteriji ali nisu harmonizirani i dobri. Negdje je uzaludno imati neke kriterije jer je radne snage sve manje. Takva je situacija u Posavskom kantonu i USK, odakle sve više radnika odlazi. U kantonima gdje imamo dvije škole pod jednim krovom kriteriji su najviše nacionalni i stranački što je katastrofa – priča Sivro.
Da su i ove godine u mnoge škole po raspisanim konkursima izabrani podobni, a ne sposobni tvrde i mnogi prosvjetni radnici koji svoje nezadovoljstvo i razočarenje izražavaju na društvenim mrežama. Neki od njih su, kako navode, nepravilnosti prijavili inspekciji, a čak najavljuju i tužbe.
IZVOR:
