29.1.2010.
DOPIS DIREKTORIMA U VEZI SA POŠTIVANJEM PRAVILNIKA
21.1.2010. godine resorni ministar uputio je dopis svim direktorima osnovnih i srednjih škola u kojem se, između ostalog, traži detaljan izvještaj u vezi sa provedenim konkursima, počevši od IX 2009. U istoimenom dopisu zatraženo je da se do daljnjeg obustavi prijem zaposlenika na neodređeno vrijeme.
21. januar 2010. godine
AKTIVNOSTI U VEZI SA PRIMJENOM PRAVILNIKA
Sa ciljem kvalitetne primjene Pravilnik, resorni Ministar je dao instrukciju direktorima škola da se, u skladu sa Pravilnikom, formiraju rang-liste škola koje se odnose na zaposlenike za čijim je radnim angažmanom prestala potreba.
Rok za dostavljanje rang-liste u resorno ministarstvo je 15.2.2010. godine.
Primjena Pravilnika propisana je da se provede na sljedeći način, odnosno poštujući sljedeće članove Pravilnika:
Član 3.
(Rang-liste)
S ciljem kvalitetne primjene ovog pravilnika definiše se procedura utvrđivanja rang-lista zaposlenika u slučaju prestanka potrebe za njihovim radnim angažovanjem i to:
a) rang-lista škole i
b) rang-lista Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo (u daljnjem tekstu: Ministarstvo).
Član 4.
(Rang -lista škole)
- Ako u školi dođe do smanjenja obima posla (smanjenje broja učenika, odjeljenja, fonda nastavnih sati, primjena novih pedagoških standarda i normativa, organizacijske promjene izazvane reformom obrazovanja, mreža škola, novi način obavljanja administrativnih i finansijskih poslova i sl.) i po tom osnovu prestane potreba za određenim brojem zaposlenika, svi zaposlenici koji su primljeni u radni odnos na neodređeno radno vrijeme, a koji obavljaju isti posao, podliježu bodovanju.
- Rang-lista zaposlenika škole sadrži posebne rang-liste formirane za zaposlenike koji obavljaju isti posao.
- Zaposlenik koji ima najmanje bodova na svakoj od posebnih rang-lista, u skladu sa članom 2. ovog pravilnika, proglašava se zaposlenikom koji je djelimično ili potpuno bez radnih zadataka.
Član 5.
(Školska komisija za bodovanje)
- Škola je obavezna, prije utvrđivanja prestanka potrebe za radom zaposlenika, preispitati postojeću organizaciju rada škole i sagledati mogućnost angažovanja zaposlenika na druge poslove za koje ispunjavaju uslove u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
- Školski odbor, na prijedlog sindikalne podružnice/organizacije, na nivou škole imenuje petočlanu Komisiju za evidentiranje zaposlenika za čijim radom je prestala potreba (u daljem tekstu: Komisija škole).
- Komisiju škole čine pedagog ili pomoćnik direktora škole, sekretar škole, povjerenik sindikalne podružnice/organizacije u školi i dva člana nastavničkog vijeća.
- Mandat Komisije škole traje dvije školske godine.
- Komisija škole obavezno, na konstituirajućoj sjednici, donosi poslovnik o radu.
- O radu Komisije vodi se zapisnik.
- Na osnovu navedenog Pravilnika, komisija škole je obavezna, u saradnji sa direktorom i stručnim službama škole, izraditi preliminarnu rang-listu (nacrt rang-liste) koju oglašava sa naznakom za rok žalbe u trajanju od pet dana, a koju takođe proslijeđuje Školskom odboru i sindikalnoj podružnici/organizaciji.
- Školski odbor je obavezan u roku osam dana po isteku žalbenog roka razmotriti eventualne prigovore i utvrditi konačnu rang-listu.
Član 6.
(Prednost na rang-listi)
- Ako prilikom bodovanja dva ili više zaposlenika imaju isti broj bodova prema ovom Pravilniku, prednost da ostane u radnom odnosu ima zaposlenik koji ima više bodova po osnovu Zakona o pravima boraca i članova njihovih porodica („Službene novine FBiH“, br: 33/04 i 56/05), Zakona o posebnim pravima dobitnika ratnih priznanja i odlikovanja i članova njihovih porodica (“Službene novine FBiH“, br: 70/05 i 61/06), Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica („Službene novine FBiH“, br: 61/06) i Zakona o dopunskim pravima boraca-branitelja BiH („Službene novine Kantona Sarajevo“, br: 2/02, 28/03 i 15/05).
- U slučaju da zaposlenici i po osnovu uslova iz stava (1) imaju isti broj bodova, prednost da ostane u radnom odnosu ima zaposlenik koji ima više bodova po osnovu kvaliteta rada, a ako i po tom osnovu zaposlenici imaju isti broj bodova, prednost da ostane u radnom odnosu ima zaposlenik s više bodova po osnovu radnog staža u sadašnjoj školi, a ako i po tom osnovu zaposlenici imaju isti broj bodova, prednost da ostane u radnom odnosu ima zaposlenik s više bodova po osnovu socijalnog i zdravstvenog stanja zaposlenika.
Član 7.
(Donošnje odluka)
- Školski odbor donosi Odluku o utvrđivanju konačne rang-liste o zaposlenicima koji su ostali djelimično ili potpuno bez radnih zadataka na početku svake školske godine.
- Odluka iz stava (1) ovog člana obavezno sadrži pouku o pravima i načinu njihovog ostvarivanja i ista se dostavlja tom zaposleniku.
- Zaposlenik sa odlukom iz stava (2) ovog člana, može uložiti prigovor Školskom odboru u roku od osam dana od dana prijema odluke iz stava (2) ovog člana.
- Prigovor se prilaže u pisanoj formi.
- Školski odbor je obavezan donijeti odluku o prigovoru u roku od osam dana od prijema istog i isti dostaviti podnosiocu prigovora.
- Odluka Školskog odbora je konačna.
Član 8.
(Dostavljanje podataka)
- Po utvrđivanju konačne rang-liste škole i donošenja Odluke o zaposlenicima za čijim radom je prestala potreba, od strane Školskog odbora, direktor škole je obavezan Ministarstvu dostaviti podatke o zaposlenicima za čijim radom je prestala potreba, kao i za kadrovskim potrebama za narednu školsku godinu, najkasnije do 30.06. tekuće godine.
- Pored obaveze iz stava (1) ovog člana, direktor škole je obavezan dostavljati kadrovske potrebe kontinuirano tokom cijele školske godine ukoliko se za to ukaže potreba i na osnovu toga, primjenom ovog pravilnika, obavezan je vršiti prijem zaposlenika koji se nalaze na listi koju vodi Ministarstvo.
- Podaci se dostavljaju Ministarstvu na jedinstvenom obrascu čiji sadržaj propisuje Ministarstvo.
19. januar 2010. godine
PRAVILNIK OBJAVLJEN U SLUŽBENIM NOVINAMA KANTONA SARAJEVO
Pravilnik sa kriterijima za iskazivanje prestanka potrebe za zaposlenicima koji su djelomično ili potpuno ostali bez posla i postupak popune upražnjenih radnih mjesta u školama objavljen je u Službenim novinama Kantona Sarajevo (broj 34/09, 10. decembra 2009. godine) a na snagu je stupio 11. decembra 2009. godine.